Por qué las empresas deberían ofrecer incentivos de atención médica a los empleados

Por qué las empresas deberían ofrecer incentivos de atención médica a los empleados

Sin empleados sanos, una empresa pierde productividad e ingresos. La atención médica es costosa, sin duda, pero como propietario de un negocio, retener a los empleados es fundamental si desea tener éxito. Después de todo, el éxito financiero de su empresa depende en gran medida de sus empleados.

Hay muchas razones por las que los incentivos de atención médica para sus empleados son importantes, y la menos importante es que su empresa realmente puede ahorrar dinero. Veámoslos con más detalle, para que pueda comenzar a ofrecer incentivos que beneficien al negocio y al personal.

Incentivos fiscales y primas más bajas

Cuando se trata de la atención médica de los empleados, la mayoría de las soluciones tienen primas más bajas para los planes grupales en lugar de los individuales. No solo la empresa ahorra dinero, sino que sus empleados también lo harán. Cuanto más grande sea el grupo, mayor será el descuento que recibirá. Ciertos tipos de incentivos, como comprar en farmacias específicas y acudir a médicos de la red, brindarán a sus empleados descuentos y ahorros adicionales. Se puede ahorrar entre un 10 y un 30 % por año en gastos médicos.

Los incentivos fiscales son otro gran beneficio en el que todos se benefician. Su negocio puede reclamar un deducible de impuestos del IRS por el costo de sus primas. En esencia, obtendrá una parte del dinero gastado en cubrir la atención médica de sus empleados, nuevamente en su cuenta comercial. Incluso sus empleados pueden reclamar al recaudador de impuestos por su atención médica si tienen dependientes o están en el plan cubierto más alto.

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Acceso más fácil para sus empleados

El seguro de salud a menudo puede ser demasiado complicado para navegar, lo que hace que sea más difícil saber qué beneficios son mejores para sus empleados. Mantenga contentos a sus empleados facilitándoles el acceso a la atención médica que necesitan.

Investigue diferentes planes de incentivos para encontrar los que les darán a sus empleados la mayor cantidad de opciones para elegir. Un ejemplo es una tarjeta todo en uno, que ofrece una variedad de servicios de atención médica, pero esto es lo que la hace destacar. Sus empleados pueden elegir por sí mismos qué servicios incluir y cuáles excluir. Ya sea que necesiten comida a domicilio o un plan dental que cubra a toda la familia, la elección es suya. Este enlace le brindará un poco más de detalles si esto suena como algo que su empresa y sus empleados pueden aprovechar.

Mejor fuerza de trabajo y moral

Si desea retener a sus empleados y asegurarse de que la productividad continúe, sus empleados deben estar en plena forma. Un empleado saludable también es feliz. Al ofrecer incentivos de atención médica para estar más saludable, está mejorando la cultura laboral y promoviendo una fuerza laboral sólida. También puede mostrar a sus empleados que se preocupa por sus necesidades y que quiere que sean felices.

En general, la satisfacción laboral de su empleado mejorará. Podrán concentrarse mejor y asumir más responsabilidades porque saben que su salud estará cuidada cuando más la necesiten.

Los incentivos de atención médica están ahí para hacer que lograr un estilo de vida más saludable sea más fácil para todos. Comience ahora incorporando algún tipo de plan de atención médica para mantener una fuerza laboral saludable, feliz y productiva.

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